工作核心职责：
负责所管辖销售团队全国市场销售业绩的管理，对销售团队进行有效激励，传递公司企业文化以提高团队稳定性、凝聚力。 

工作主要内容： 
1.所辖销售人员的业绩预估、目标业绩管理； 
2.销售人员业绩完成情况的实时跟进； 
3.销售人员现场工作表现的管理； 
4.销售过程有效管控； 
5.团队激励、打造团队凝聚力和战斗力。 

任职资格： 
1.乐观自信，积极主动，思维敏捷，干练；
2.良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力；
3.善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和团队驾驭能力；
4.责任感与突破能力强，有较好的承压能力；
5.有人才网或人才市场销售管理工作经验优先，具备电话销售实践工作经验三年以上，熟悉电话销售团队的管理和激励；愿意从基层做起，新入职需要从一线销售做起，考验期：3-5个月，能力优秀即可直接晋升为销售经理，负责带领团队。